【01月09日打卡总结】文章中的案例,我在现
作者 感受幸福
2013-01-09 11:33
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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文章中的案例,我在现实工作中也曾碰到过,我是这样处理案例中的问题。
首先,我是非常厌恶这种人的,严重怀疑他对公司忠诚度的问题,像这种只看着眼前利益的人永远发展不起来,只有他在担任一项非常重要的项目结束后肯定会第一个枪毙。
鉴于他现在处于担任一个重要的项目,想放弃他可能不太可能。只有先认认真真的找他面谈,了解他的加薪理由和动机,以及他的困难之处,公司是否能帮忙处理。
再与其进行分析公司的处境和他加薪的幅度不符合公司薪酬制度,如果这样做的话对其他的员工不公平,对管理工作的展开影响也是非常大的。我想他能担任如此重任,也是一个中高层管理人员或是技术骨干,整体素质也会比一般员工高。
如果他的薪资与岗位真的与外界同行的薪水相差太远的话,还是有必要调整的,如果水平一般,表现一般,可以先与其讨价还价,看他能否接受,即使能接受也要开始着手人员替补后备工作,像这样的人不能长期使用,或者说不能放在重要岗位上,否则还会一而再,再而三的闹,影响整个公司的士气就不好了。
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