【01月09日打卡总结】关于骨干员工的调薪,
作者 黄家老杨
2013-01-09 11:57
269
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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关于骨干员工的调薪,公司遇到过,只不过一是没能小林这么高的基数,二是没有大的涨幅上调。对于这样的人员,虽然在某此方面很有能力,但是对于公司提供的平台或者提供的薪酬认可度还是不高的,对于这样的人员,不能一棒子打死,但是也不能放且姑之,听而任之。并且按我们以前处理过的人员分析可以知道,此人在有重责在身还提出如此的要求,要么已经有下一家了,让他值得如此背水一战,要么就是持才自傲,心态浮燥不定。
此次可以建议如此操作:
1、评估此重要项目要接手的人员有无适合人员可以替换。产生的成本多大。如果小林是外联骨干人员,还需要从侧面了解客户对此人的喜好度(是否小林一走,客户便撤资不干啥的,不过一般来说,都不会出现这样的事情)。
2、在互动过程中拖延,打听为什么小林这么做的动机是什么。因为另有想法,还是因为对公司管理制度不满引起的,有的放矢。
3、公司的底线需要保持,在了解完毕小林的真实想法后,如果小林能降低他的期望值,而且大家的评价都很好,那大家双喜。反之,该放手的就放手,该改进公司制度的便改进,但一定要保证项目的平行渡。
公司都以制度为先,有企业的底线在,不会因为员工的才能稍突出,便任由员工狮子大张口。
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