【01月09日打卡总结】首先,要分析小林为什
作者 矿业谷
2013-01-09 14:06
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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首先,要分析小林为什么这么坚决,1、是因为长期公司对其发放薪酬不公平,导致他有怨气,觉得这样调整对他才公平;2、还是已经有其它公司给他这个薪酬,甚至比这略高;3、还是因目前负责的是一个重要项目借此机会而来“绑架”老板;4、还是因为与市场同行比较认为自己应该拿这些工资,这些原因分析要求HR要耐心与小林沟通、谈心,了解真正原因,原因了解清楚才好对症下药。如果是除第三种原因我觉得还是可以再与之沟通,探查其动态,如果真是不加就要走的话,只有和老板沟通看老板意见,如加了要做好相关要求。如果是因为现在负责重点项目而绑架老板,这个说明小林品行不值得委以重任,本次反映情况征求老板意见,但今后用人上要注意,委以重任的同时要注意真培养人才。
在企业中会经常遇上类似问题,所以我们做HR的一定要做好后备人才的培养。
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2024-09-25 11:58
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