【01月09日打卡总结】1.对于小林调薪的要
作者 早上走戊
2013-01-09 14:08
307
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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1.对于小林调薪的要求,可以好好的谈谈,观察小林调薪的动机及意图,对小林的观点看法,先进行了解。小林现在在做重要的项目,走人的话,会给公司造成大的影响,可以先拖延时间,调薪的审批需要一个过程2.对小林所处的行业,还有有职务的薪资水平进行调查,看小林的要求是否合理,是否可以给予调薪
3.询问老板的意见,通过自己对行业同职位的薪资待遇水平的调查,如果确实需要调整,可以向老板反映,看看老板的意见
4.调薪的幅度,如果老板同意,可以按照公司的调薪的比例给予调薪
5.小林调薪的影响,会不会给公司其他的员工效仿,都拿着离职的借口来要求调薪,如何应对,公司可以按照一定的比例给予调薪,在重要的项目完成之后可以给及奖励,也可以升职,提高薪酬
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