【01月09日打卡总结】这个确实挺难的
如果
作者 飞猪侠
2013-01-09 14:12
295
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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这个确实挺难的
如果同意了,这个调薪确实幅度大,老板心疼。而且这个员工以后会不会开更大的口,有第一次肯定还会有下次,人的欲望是无穷的,只怕日后养不起.。且万一这件事被其他同事知道恐怕会来效仿该同事做法,那公司的薪酬制度就形如虚设,HR经理离卷铺盖的日子不远啦!
如果不同意,到老板那不好交代,毕竟老板还是比较重视该骨干的刚让负责一重要项目,绝对不能放走。
依我看就是要跟这员工好好沟通,首先肯定他的能力,然后,说公司制度,自己的难处,最后还要给他打压,把他的不足之处揪出来。然后还要说自己会尽力帮他争取最大利益。
还是看看牛人意见吧!
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2024-09-25 11:58
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