【01月09日打卡总结】本帖最后由hexia
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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本帖最后由 hexiaose 于 2013-1-9 16:38 编辑
1、和小林进行谈话。重点:(1)肯定其工作能力和其重要性;(2)介绍员工的发展通道,以长期的职业发展吸引他,致使不轻易做出离职的决定;(3)讲清楚薪酬政策,在政策性调薪的基础上,会为项目组争取嘉奖,尽量缩小与其提出的调薪的缺口;(4)可以适当透露行业平均薪酬。
2、跟总监磋商。重点:(1)政策性调薪时,在政策允许情况下,略为拔高上调档次;(2)是否设立项目嘉奖;(3)着手准备后备人选,可以先放到其它相关岗位锻炼,随时可以介入工作。
3、得到总监肯定答复后,再次与小林谈。重点:(1)他是公司重点培养的员工,有好的机会,条件成熟时,他会得到更高的职位,薪资也在更高的档次;(2)公司同意调薪,但是要等到统一调,调的时候会尽量拔高,不过,调薪的幅度公司有统一的控制;(3)公司将加大项目奖励力度,调薪的一部分作为绩效工资并入项目嘉奖;(4)希望小林继续努力工作,工作业绩越好,调薪会相对高一些。
希望大家多指正。
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2024-09-25 11:58
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