人力资源劳动法实务阅读笔记

人力资源各个模块操作实务

一、招聘

1、确认招聘需求，制定录用条件；

2、确认招聘渠道，制作招聘广告；

3、发布招聘信息；

4、筛选简历，进行面试，可采用笔试和面试结合的方式，使用合适的面试评估表；

5、对符合要求的劳动者进行体检；

6、确认录用，发出录用通知书。

备注：录用条件一般包括：劳动者的年龄、性别、文化程度、身体状况、业务技术水平、学历学位、工作经历、技术职称、资格证书、外语水平等。应在与劳动者签订合同时交劳动者签收或直接将录用条件写入劳动合同。

二、入职

1、审查劳动者主体资格；

2、履行告知义务，要求劳动者签署《职位告知书》；

3、向劳动者解读劳动合同后，双方签订《劳动合同》；

4、要求劳动者签署《劳动合同签收单》，将签署完毕的《劳动合同》归档，更新《劳动合同签收备案表》；

5、为劳动者办理入职手续，填写《员工个人资料登记表》，提交身份证及相关证书复印件，归档员工档案；

6、更新《职工名册》备查；

7、为劳动者办理用工手续。

8、因培训或者专业性质的工作签订

《服务期协议》：劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

 劳动者因个人原因违反服务期协议需根据未履行的服务期支付违约金，违约金不超过培训费用未履行部分。

《保密和竞业限制》：劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动合同法第九十条规定，劳动法违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业协议规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年，用人单位还须支付竞业限制补偿金

补偿金的标准是？一般不得低于工资的50%

保密协议需要支付补偿金吗？没有明确规定。

三、在职

1、变更劳动合同

 1）用人单位或者劳动者提出变更要求，

  用人单位或劳动者可以书面或口头形式提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

 2）收到请求的一方及时进行答复，

 3）双方订立书面变更协议：签订《变更劳动合同协议书》，劳动者《变更劳动合同协议书签收单》。

 4）根据劳动法第二十六条和劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以单方解除劳动合同。

2、申请不定时工作制或综合计算工时工作制

 1）确定员工范围；

 2）制定工作和休息安排计划；

 3）与工会或适用员工讨论，结合讨论意见进行修改；

 4）至相关劳动行政部门填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，并递交相关申请材料，如企业营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、职工名册、考勤记录等。

 （5）劳动保障行政部门受理后，审查，必要时可指派两名以上工作人员到申请单位进行核查。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内做出是否准予实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。最多可延长10个工作日。

3、加班

   与劳动者平等协商，可安排加班，每天不超过1小时，因特殊情况保证劳动者身体健康的条件下最多不超过3小时，每月不得超过36小时。

   用人单位需保留劳动者的加班申请书或者平等协商同意的同意书之类书面证据。

   平时加班工资为1.5倍，休息日安排工作又不能安排调休的，2倍，法定节假日，3倍。

   工资基数的确定：

   以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬。

   劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

  1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

  2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

  3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

   流程：

   劳动者申请加班  

1）劳动者因工作需要提交《加班申请单》；

2）相关部门审核加班申请；

3）经审核批准后劳动者进行加班，相关部门在加班后确认审核具体加班工资，形成《加班审核单》，报财务部制作加班工资。

  用人单位通知加班

 1）制作加班方案，确定加班的人员和时间；

 2）将加班计划与工会、职工进行协商；

 3）协商一致后向劳动者发送《加班通知单》；

 4）后期同上。

4、休息休假

全体公民放假的节日

部分公民放假的节日：

1）妇女节，放假半天；

2）青年节（5月4日），14周岁以上到28周岁。

部分公民放假的节日如遇周六周日，不补假。

年休假：1-10年，5天；10-20年，10天；20年以上，15天。

新近员工休假：剩余日历天数/365*应休的天数，不足一天的不享受年休假。

未休的应支付3倍的年休假工资报酬。

以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

婚假

3天法定+晚婚15天（男25岁，女23岁以上）。婚假包括公休假和法定假。

丧假

直系亲属1-3天，不含路程时间。

产假

90天法定，难产、多生一个小孩增加15天，晚育的初产（23岁）+30天+配偶10天护理假

怀孕不满4个月流产的，15-30天产假；

怀孕4个月以上，给予42天产假。

探亲假

1）探望配偶的，每年给予一方一次，30，路费公司承担；

2）未婚职工探望父母，假期20天，因工作需要或者自愿，两年45天，路费公司承担；

3）已婚，每四年给假一次，20天，路费在月标准工资30%以内，个人承担，超出部分公司承担。

5、试用期

劳动合同3个月-1年：1个月以内；

劳动合同1-3年：     2个月以内；

三年固定期限和无固定期限：6个月内，其中固定期限不超过3个月。

6、医疗期

实际10年以下，本单位5年以下：3个月

                      5年以上：6个月；

实际10年以上，本单位5年以下：6个月

                     5-10年：9个月

                     10-15年：12个月

                     15-20年：18个月

                     20及以上：24个月。

医疗期期限具体计算方法：

1）3个月按6个月内累计病休时间计算；

2）6个月按12个月；

3）9个月按15个月；

4）12个月按18个月；

5）18个月按24个月；

6）24个月按30个月。

公休、假日和法定节日包括在内。

劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为5-10级的，医疗期内不得解除劳动合同；1-4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。退职待遇是什么？

（退职待遇是指对完全丧失劳动能力的职工在不符合退休条件下按照规定退职而规定的保险待遇。

（1）按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。 40%

（2）医疗待遇、死亡待遇与在职职工、退休人员相同。

）

合同期满，劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗期终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、女职工

规定很多，基本上基于道德去做就是不违法的。

领悟：公司人事制度里一定要完善严重违反公司规章制度的细则，并说明。

8、续订劳动合同

1）劳动期满前确定是否与劳动者续订以及具体待遇；

2）用人单位向劳动者发出续订劳动合同意向书；

3）劳动者签收续订劳动合同意向书，提交签收证明；

4）劳动者在规定时限内做出回复，续订劳动合同或劳动合同终止。

四、离职

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

1）用人单位或劳动者一方提出解除劳动合同的建议；

2）收到建议的一方及时做出回复，提出自己对于解除劳动合同的意见；

3）双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，同意解除劳动合同；

4）用人单位安排劳动者依照相关规定办理工作交接；

5）在劳动者办理完毕工作交接后，财务应当结算并支付薪资，如果是公司单方提出解除合同，应结算并支付经济补偿；

6）完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除，出具解除劳动合同的证明；

7）在解除劳动合同的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

8）对已经解除的劳动合同的文本进行备案，至少保存2年备查。

几个文书范本：

1）解除劳动合同协议书（用人单位提出）；

2）解除劳动合同协议书（劳动者提出）；

3）解除劳动合同协议书（劳动者提出解除服务期协议）；

4）解除劳动合同通知书；

5）解除劳动合同通知书签收证明；

6）解除劳动合同证明书;

7）解除劳动合同证明书签收证明；

8）解除劳动合同证明书签收登记表。

2、终止劳动合同：

1）制作终止劳动合同通知书，并送达至劳动者；

2）用人单位安排劳动者依照相关规定办理工作交接；

3）在劳动者办理交接后，结算薪资和经济补偿；

4）出具终止劳动合同证明；

5）15日内办理档案和社会保险关系转移手续；   需要进一步了解公司接收档案的一系列工作

6）备案，至少保存2年。

文件：

1）终止劳动关系通知书（用工一年内未订立书面劳动合同时使用）；

2）终止劳动合同通知书；

3）终止劳动合同通知书签收证明；

4）终止劳动合同证明书；

5）终止劳动合同证明书签收证明；

6）终止劳动合同证明书签收登记表。

经济补偿金征税的情况：

1）取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍以内的，免征。3倍以上的按照以下规定征收：

按工资、薪金所得项目计征个人所得税；

一次性经济补偿收入除以个人本企业的工作年限数，作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

支付单位再支付时注意要扣掉此费用；

劳动者需要缴纳的五险一金在计税时应扣除；

又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

2）企业依照国家有关法律法规宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。