【01月10日打卡总结】本帖最后由梦飞扬于2
作者 梦飞扬
2013-01-10 07:30
506
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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本帖最后由 梦飞扬 于 2013-1-10 08:47 编辑
首先分析这两种激励方法所能产生的效果到底哪个大一些。个人认为还是月度上调400元所产生的激励效果更佳。因为一次性给C5000元,员工可能暂时性会非常满意,但是这种满意度只是短期的,并不能起到长期的激励作用。而按照月度上调400元,却能起到长期且正面的激励效果。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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19楼 hopead
支持啊。
18楼 爱探险的朵拉sdg
赞
17楼 大晨晨
回访
16楼 Linda王
呵呵
15楼 健康使者
关键是理清概念,奖金就是奖金,与年底调薪是两码事。不应该混为一谈。
既然是奖金,就应该一次性发放。
14楼 smile小雨
早
13楼 deng
好
12楼 巴黎泪吻
学习
11楼 轻苗淡写
早
10楼 silver007
学习~
9楼 小渊
终于在前排看到一个12班的啦,哈哈,我的榜样啊!
8楼 默离
赞同
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