与更多HR互动交流
关于作者
我毕业于2011年7月,法律本科,从2011年4月开始一直从事HR行业,接受了专业的HR课程培训。感谢三茅让我不再孤单,..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月10日打卡总结】本帖最后由雨蝉于20
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
25楼 一个人的舞台
早
24楼 summer12
学习了,感谢分享!
23楼 紫雪
学习了
22楼 我和我的影子
学习了,感谢分享!
21楼 Mark020
高效益加薪法:11.6% — 最小感觉差
20楼 Mark020
学习了,就是“最小感觉差13%理论”很多人不是很了解,解释一下就更好了。
19楼 明心
学习
18楼 行人马曰
学习了
17楼 yueyue2012
谢谢分享
16楼 qiongkan1659
最小感觉差13%的理论,学习学习~~以前没听过哦
15楼 高天
谢谢分享!又学习了13%的理论
14楼 菁菁菁
学习了
13楼 大晨晨
学习
12楼 mwlisa
支持雨蝉
11楼 笑语嫣然
薪水的问题也是一个考虑方面,没想到,学习了。
10楼 秉骏哥李志勇
13%的理论第一次听到,不过感觉还真是这么回事,看来:理论也是从感觉中总结出来的啊。
9楼 伊雅涵
棒
8楼 Aaron艾伦
很不错 钱要花到刀刃上,真正起到激励作用才是企业年终奖金设置和年度提薪的主要目的。
7楼 言嫣
支持
6楼 翰墨轩主人
举一个例子,该员工刚好想买IP5,如果直接发,可以马上去买,如果分期发,要等一年,心里落差很大的。
12下一页