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【打卡分享】2012.11.23:小企业要不要做绩效考核?

作者 HRhoney 2012-11-23 11:31 375
我认为任何事情都有两面性。绩效考核是把双刃剑,舞的好,企业和员工都得益,舞的有误,便会人心惶惶,只一味的专注你所考核的方面,局限了员工的其他发挥。
正所谓“一物一太极”,太极讲的是阴阳调和,刚柔并济。针对小企业该不该做绩效考核的问题,从太极的道理出发,应该要企业的结合实际情况,分析利弊,找到一个平衡点,这样做起来还是会给企业带来不错的效果。
针对我们公司的情况,目前处于起步、探索、发展的阶段,承担市场风险的能力较弱,整体资金运营紧张,岗位人员配置是一个萝卜一个坑,老板是看不到利益前景又不敢再迈一步,每个员工,在规定的时间内都能完成任务,但问题就是只完成规定任务,守着点上下班,似乎又抓不出什么问题,于是,我们任务实行绩效考核相当有必要,一是调动员工工作积极性,二是嘉奖工作表现好的,鞭策混日子的员工,体现公平,三是,企业需要发展,在如今社会,停滞不前就是在倒退;所以我认为适合我们公司的绩效考核推行政策应该建立在"少少的罚,多多的奖"的基础上。
我想绩效考核只是一个概念或者理念,如何做,天下并没有统一的模板,只要是合适的,就是最好的。

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