【01月10日打卡总结】这个问题真够纠结,我
作者 疯狂的兔子
2013-01-10 08:50
505
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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这个问题真够纠结,我先来分析两者若各取其一的弊端:
一次性发奖金,说实话任何人都会为这高昂的奖金而兴奋不已,也会激励员工好好干,可是这种奖金的激励效果不会持续很久,时间一长,员工又回到了起点,积极性也就淡了。
每月上调400元,年底嘛,看到了自己的工资涨了,说实话心里挺是滋味,涨的幅度也不错,那证明自己一年的工作得到了企业的认可,企业对自己还有很大的价值依赖性。来年第二个月看到此工资,心里还是满足,再过了一两个月几乎就淡忘了,觉得这是自己上一年辛勤工作本应拿到的,没什么。心里就产生自己的基本工资就是这么多。效果也不会持续很久。
试想,何不二者结合来用,且采用一种阶梯递增式的方法:
年底奖金2000,且工资每月增加200,隔了几个月再加到300,最后几个月增加到400.这样员工既享受到了奖金,虽然少,但是工资也随之而涨,且热度刚要退减时,又加了一点,增加一丝热度,从而使得余热尚存。
可能我的想法很小儿科,多多向卡卡们学习啊!
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2024-09-18 17:51
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2011年毕业于江西师范大学,提前一年出来工作,至今从事HR的工作有近三年了。
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