【01月10日打卡总结】对于好员工,应该给予
作者 黄家老杨
2013-01-10 09:15
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深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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对于好员工,应该给予更多的鼓励,以让她发挥更多的效用。老板想让HR这样操作,无非是想节省一些成本。但是从边际效用来看,这种其实是划不来。
对于员工C,作为HR的林小姐如果是新手,一是可以先看以前有没有类似的一些案例可以参考,如果有案例可以参考,定然是可以节省一些支节,按公司惯例去操作。如果林小姐是老手,第一次碰到公司这件事情,建议可以如下操作:
1、作为HR需要明白员工的心态。从员工的心理来看,都希望可以调薪,毕竟这个才是最真实的,不是发了就完了。如果能够再锦上添花的多得这五千元,那肯定对于公司特别的感恩,给公司带来更多的客户、更好的服务等。
2、假定林小姐公司是每年固定调薪制,那么,肯定是满足员工的基本需求,以调薪为主。但公司毕竟还是很认可员工C,林小姐可以与老板再争取下奖金,不必要五千这么多,可以二千或者其它数值,此项满足后,便与员工C沟通。
3、与员工C沟通时,先说明只能从暂定的2种方案中选择1种,让员工的期望值调低,以免员工产生自满心理,但实际操作的时候,说明他的业绩等较好,特殊处理,再给予员工C两种方案满足,需要注意的是这个时间点要把握好,和对其他的同事的刺激也需要把握好。此样,必让员工懂得得来的艰辛,后续也不至于产生漫天要价的情况。
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