【01月10日打卡总结】两种解决方法结合最好
作者 孙羊羊
2013-01-10 09:41
264
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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两种解决方法结合最好。当然要结合实际C的岗位及公司的利润。奖励多少是很重要的。
发年终奖,可以体现出对员工工作能力和对公司贡献的大小,而且不容易造成太多负面影响,因为员工的工作能力大家都可以看到;年终奖是依据工作岗位和个人贡献度来定的;
采用调薪方式,也可以体现出对员工工作能力的肯定,但容易造成调的多少的难度;
现在很多企业都会有年终奖和年度调薪制度。所以尽量把两者结合起来做好。
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2024-09-25 11:58
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