【01月10日打卡总结】一、发奖金的刺激性(
作者 sorrow
2013-01-10 10:39
405
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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一、发奖金的刺激性(首先“刺激”和“激励”是有区别的)无疑更大,奖金一次性数额较多,又能体现出老板的有奖有罚;但如果C的业绩需要同事协助较多,则可能造成其他员工误解,影响团队合作;另外如果C年后离职,会有损失;
二、调薪400,第一是以后C的工资都处于"高水平“,长远可能给公司造成负担,其他同事心里不平衡;第二要看C原来的工资基数,如果两三千加个400,能起到鼓励,但如果基数高,400的鼓励性不会太大,要看具体情况;
三、sorrow认为最佳方案是老板私下亲自给C一个红包,并言语鼓励,能起到更大的鼓励和对留人有更大的帮助;另外再根据业绩,给予适当幅度的调薪,调薪幅度要考虑公司的整体情况和同事的心里承受能力,所谓”不患寡而患不均“。
四、建议公司建立一套合理的薪资晋升机制,公平公正合理的薪资制度才能充分发挥薪资的激励作用。老板的权力可以个人名义发红包,但最好不要过多干涉薪资制度。
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