【01月10日打卡总结】深圳某贸易公司员工C
作者 人資女魔頭
2013-01-10 11:16
283
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
我觉得首先需要了解这个员工,在了解员工的基础上,看员工需要什么,每个员工的情况不一样,给员工想要的才能让员工感觉有幸福感,进而对公司有归属感。
单问这个问题,我自己比较偏向于奖金,因为之前学习到加薪的激励性大多只持续1—2个月,长期的效果并不是很好,但是在年底这个时期,一次性的奖励是对员工工作的认可和肯定,更能够起到激励性。谢谢!
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2024-09-26 11:11
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