【01月10日打卡总结】奖金是短期激励,加薪
作者 一头小豹子
2013-01-10 16:02
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深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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奖金是短期激励,加薪是长期激励。给员工C选择以发奖金或是加薪任何一种形式都能起到激励的作用,但主要还是要根据具体时间情况分析,如果,员工C在月薪水平较满意的情况下,以一次性奖金的形式发给他或者更有激励效果,若目前薪水并未如员工C 的意愿则以加薪方式更能体现领导关怀,毕竟细水长流的激励比较持久,感觉更踏实。但这里有个区别就是,一旦以月薪的方式进行加薪,意味着今后的第二年的薪酬也是持续上调后的,如果是单纯的奖金则当年有5000的奖金并不持续到第二年,而是根据业绩说话的,所以两者还是有区别的,要领会老板的意图;只是想激励并不是涨薪酬,所以一旦以上调形式发奖励了,下一年很难再减少了,再有业绩体现还是要追加的。所以还是选择发奖金比较可行,具有灵活性也有激励力度。
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