【打卡分享】2012.11.23:小企业要不要做绩效考核?
作者 吃鱼虫
2012-11-23 16:37
495
在回答这个问题之前,首先让我们来看一下“小企业”规模的定义,国际上通用的标准是500人以下,如此我们就方便回答这个问题了。
第一,要对小企业规模进行分类,权且以100人为界限,个人认为100人以下的实在没必要,100人以上可以考虑实施绩效管理;
第二,要对小企业发展阶段进行分类,这和规模有一定重合,但不绝对,行业不同,同一发展阶段规模差别大,总之初创阶段或起步阶段还是不要考虑了,发展起来之后再说吧;
第三,要对小企业行业进行分类,有些行业,比如艺术创作等,那还是算了吧,制造业就比较必要了。
回答完这个问题之后,我们再说原因,:
第一,绩效管理需要投入,至少你要增加人员编制吧;
第二,绩效管理对制度依赖性强,小企业如果没有完善可执行的制度,以及文化氛围,绩效管理是推行不下去的;
第三,绩效管理需要一个有理念、支持你的领导,说实话国内大多数创业者,不是知识渊博型,而是胆大敢干型,你指望他们在初创发展阶段支持你搞绩效考核,做梦吧,绩效考评倒是还差不多。
综上,绩效考核是个系统工程,对企业条件要求较多,我基本不支持小企业搞绩效考核。
此外,我还想起来最近重温的彼得原理,说句良心话,小企业更应该注重的是生存、快速发展,所以对待员工上应该是更注重公正而非公平,举例来说:如果有这么两个员工,一个大本学历,做事勤恳,工作认真负责,业绩也不错,能得到多数领导和同事认可;而另外一个呢,他是某某税务局领导子女,虽然三天打鱼两天晒网,工作能力一般般,但是他一年能给企业节省上百万的税阿,作为小企业老板,这时候你应该给谁工资高?平心而论,你还真得给后者工资高,人家对企业的贡献高,对你的企业生存发展至关重要阿。这就是为什么不能够也无法很好地实行绩效管理的原因,你明白的,嘿嘿……..
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
随和、闷骚、爱思索;喜欢打篮球、旅游、读书、扑克牌。
今日打卡案例
4250 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【打卡分享】2012.11.23:小企业要不要做绩效考核?
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 粲粲
学习来了!