【01月10日打卡总结】答:前提是先沟通了解
作者 淡定微笑
2013-01-10 21:08
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深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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答:前提是先沟通了解。。。。1、在制定方案时会根据C员工现有的工资及本地区同岗位工资进行比较,如C员工目前工资尚处于可调节范围内,可做为年度调薪标准进行方案的制定,反之,则做为奖金的发放。
2、奖金发放是对一个人的在某一时段的工作表现及业务完成进度进行物质的激励,而年度调薪是对这个人的工作能力表现或职务晋升的一种认可,二者相似但却又不同。
3、综合C员工的以往各方面表现,及上级主管领导对该员工平时工作表现为参考,做出相应的方案
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2024-09-25 11:58
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