【01月10日打卡总结】深圳某贸易公司---
作者 丹丘
2013-01-10 22:37
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深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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深圳某贸易公司---是个什么样的公司?
员工C---是什么岗位?做什么样的业绩?有类似的员工吗?
老板----这是个怎样的老板啊?
老板说计划拿出5000元对C进行激励,叫拿个方案?关于哪方面的方案?什么时候兑现?老板能表述清楚吗?
先了解老板的真实意图吧。
个人觉得这是一家小型私企,老板要拿出5000元对工作表现好的员工进行激励,但不知道怎样激励效果最好吧。
最好的效果就是直接采用员工C所要的方式来进行。
先去问问c,了解一下c究竟喜欢采用何种激励方式。
老板和HR的想法多多,就是不会去问问当事人哪种想法。为什么呀?
简单的事情复杂化,要什么正能量,正效应等等。一共就5000元,哎,可怜啊,满做文章。
国人就是虚头太多,明明是好事,最后得个不讨好。关键就是没有征求当事人的意见,喜欢自作主张,按自己的意愿办。
从某种方面说,要取得某某效果,引导某某效应,其实就是种蛊惑,如果大家都努力了,该怎么激励呢,有具体制度规定吗?如果不兑现怎样呢?好多以前说的话最后都是落个空,这个世界上真正能说到做到的人很少。
只不过给个小苹果,却还要规定怎么个吃法。
哎!
以上仅仅就版主举例而言,真正的话,发奖金和年度加薪的比较是要根据不同情况而取舍的,没有明确的条件,真说不上哪个好。
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