三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月11日打卡总结】在选择员工晋升的时候

作者 书虫虫 2013-01-11 08:48 460
内容来自 2013-01-11 打卡话题
晋升是重能力还是重业绩?
岁末年初,很多企业都会有人员晋升。那么,晋升到底是重能力还是重业绩?有人说晋升要看能力,因为这样可以实现员工和职位之间的匹配;也有人说,晋升要看业绩,因为业绩反映了员工对企业的贡献。众说纷纭,各有各的说法和理由,请看他们的观点:
正方观点:晋升更看重能力
员工能获得晋升,首先是要能力具备,具备晋升到高一层级的岗位的工作能力或胜任力才行,光看业绩好,但能力不够,即使晋升上去了,也是拔苗助长,过犹不及。业绩是能力加努力付出的结果,好的业绩首先来自于要有好的能力,从这点上来说,晋升最终也还是要看能力的高低。因此,晋升应更看重能力。
反方观点:晋升更看重业绩
企业用人的最终目的是什么?是创造出更好的业绩,没有业绩,光有一身本领(能力),晋升也枉然。既使晋升上去了,也不会长久。以结果为导向、业绩为导向的许多中小企业在晋升上几乎都更看重业绩,因为业绩才是根本,也是评估人才能力高低的实践检验。因此,晋升要更看重业绩。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
岁末年初,很多企业都会有人员晋升。那么,晋升到底是重能力还是重业绩?有人说晋升要看能力,因为这样可以实现员工和职位之间的匹配;也有人说,晋升要看业绩,因为业绩反映了员工对企业的贡献。众说纷纭,各有各的说法和理由,请看他们的观点:
正方观点:晋升更看重能力
员工能获得晋升,首先是要能力具备,具备晋升到高一层级的岗位的工作能力或胜任力才行,光看业绩好,但能力不够,即使晋升上去了,也是拔苗助长,过犹不及。业绩是能力加努力付出的结果,好的业绩首先来自于要有好的能力,从这点上来说,晋升最终也还是要看能力的高低。因此,晋升应更看重能力。
反方观点:晋升更看重业绩
企业用人的最终目的是什么?是创造出更好的业绩,没有业绩,光有一身本领(能力),晋升也枉然。既使晋升上去了,也不会长久。以结果为导向、业绩为导向的许多中小企业在晋升上几乎都更看重业绩,因为业绩才是根本,也是评估人才能力高低的实践检验。因此,晋升要更看重业绩。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
在选择员工晋升的时候,很多企业都会考虑员工是否与晋升岗位的匹配,以避免免出现胜任力不足的情况。所以注重能力是选择晋升的前提。但是赛马不相马,这是企业提拔员工的一般标准。同样的岗位,有的员工就有很高的业绩,而有的就没有,这是为什么?如果说有能力的人没有做出令人折服的业绩指标,那就说明这个能人不适合这个岗位,而另外一个业绩高手则是岗位要求的最佳人选。 所以可是在晋升时,安排一定的测试期,以业绩作为考量,才是选择人才的最佳标准。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
入职将近1年,已经不再是新人,通过一年的工作自己确实学到了一些东西,但是达到岗位优秀的要求还是有一定的差距,这需要自己不..
最新内容
被丈夫代提离职,女子仲裁公司索赔4.1万元,法院判了
4小时前    热点资讯
挂靠经营是什么意思
4小时前    通用技能
销售劳务意思是什么
4小时前    通用技能
商业经营是什么意思
4小时前    通用技能
市场营销pod是什么意思
4小时前    通用技能
恶意营销什么意思
4小时前    通用技能
销售br意思是什么
4小时前    通用技能
销售sk是什么意思
4小时前    通用技能
经营策略是什么意思
4小时前    通用技能
调剂销售是什么意思
4小时前    通用技能
移动营销活动是什么意思
4小时前    通用技能
营销节点是什么意思
4小时前    通用技能
传统营销和网络营销的区别
4小时前    通用技能
内部销售是什么意思
4小时前    通用技能
销售融资比是什么意思
4小时前    通用技能
挂牌销售是什么意思
4小时前    通用技能
私域营销是什么意思
4小时前    通用技能
达人营销什么意思
4小时前    通用技能
饥饿式营销是什么意思
4小时前    通用技能
摊派营销任务是什么意思
4小时前    通用技能
销售报表里gap是什么意思
4小时前    通用技能
销售场景是什么意思
4小时前    通用技能
bc销售是什么意思
4小时前    通用技能
自我营销是什么意思
4小时前    通用技能
线上营销是什么意思
4小时前    通用技能
销售kp是什么意思
4小时前    通用技能
销售税费是什么意思
4小时前    通用技能
直客销售意思是什么
4小时前    通用技能
销销比是什么意思
4小时前    通用技能
全案营销是什么意思
4小时前    通用技能
营销ip是什么意思
4小时前    通用技能
smb销售是什么意思
4小时前    通用技能
广告推销是什么意思
4小时前    通用技能
btb销售是什么意思
4小时前    通用技能
第三方销售什么意思
4小时前    通用技能
ka销售什么意思
4小时前    通用技能
销售流向是什么意思
4小时前    通用技能
直运销售是什么意思
4小时前    通用技能
销售返点是什么意思
4小时前    通用技能
绿色营销的概念是什么
4小时前    通用技能
溢价销售是什么意思
4小时前    通用技能
跨境销售什么意思
4小时前    通用技能
销售cc是什么意思
4小时前    通用技能
顺价销售是什么意思
4小时前    通用技能
非最小销售单元是什么意思
4小时前    通用技能
销售绝对值是什么意思
4小时前    通用技能
销售pipeline是什么意思啊
4小时前    通用技能
营销管培生和销售有什么区别
4小时前    通用技能
自主营销是什么意思
4小时前    通用技能
折扣销售是什么意思
4小时前    通用技能
溢价出售是什么意思
4小时前    通用技能
营销信息是什么意思
4小时前    通用技能
销售份额是什么意思
4小时前    通用技能
销售切单是什么意思
4小时前    通用技能
营销账号是什么意思啊
5小时前    通用技能
营销sp是什么意思
5小时前    通用技能
销售upt是什么意思
5小时前    通用技能
销售款是什么意思
5小时前    通用技能
销售系数是什么意思
5小时前    通用技能
销售费率是什么意思
5小时前    通用技能
动销款是什么意思
5小时前    通用技能
销售破冰是什么意思
5小时前    通用技能
营销流量是什么意思
5小时前    通用技能
网络营销是什么意思
5小时前    通用技能
销售权意思是什么
5小时前    通用技能
推销与营销的区别
5小时前    通用技能
电商营销意思是什么
5小时前    通用技能
经营人员是什么意思
5小时前    通用技能
线上销售和线下销售有什么区别
5小时前    通用技能
营销代码是意思什么
5小时前    通用技能
智能营销是什么意思
5小时前    通用技能
营销利益点是什么意思
5小时前    通用技能
abm营销是什么意思
5小时前    通用技能
nfabe销售话术具体指什么
5小时前    通用技能
开架销售是什么意思
5小时前    通用技能
数字化经营意思是什么
5小时前    通用技能
营销战略stp是指什么
5小时前    通用技能
营销账户是什么意思
5小时前    通用技能
圈层营销是什么意思
5小时前    通用技能
销售dsr是什么意思
5小时前    通用技能
技术型销售是什么意思
5小时前    通用技能
还本销售什么意思
5小时前    通用技能
视同销售什么意思
5小时前    通用技能
bd销量是什么意思
5小时前    通用技能
病毒营销是什么意思
5小时前    通用技能
销售中crm是什么意思
5小时前    通用技能
4p2s营销是什么
5小时前    通用技能
销售毛利是什么意思
5小时前    通用技能
异常经营是什么意思
5小时前    通用技能
bigday是什么意思营销
5小时前    通用技能
非法经营是什么意思
5小时前    通用技能
举债经营是什么意思
5小时前    通用技能
让利销售是什么意思
5小时前    通用技能
网格化营销是什么意思
5小时前    通用技能
线下零售是什么意思
5小时前    通用技能
店铺动销率是什么意思
5小时前    通用技能
联合营销是什么意思
5小时前    通用技能
营销触点是什么意思
5小时前    通用技能
销售sop是什么意思
5小时前    通用技能
销售crm是什么意思啊
5小时前    通用技能
今日打卡案例 6545 已人打卡
【员工关系】如何证明员工不符合录用条件?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第12章考点梳理

万红coco  

直播中 132

人力专业知识第11章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 287

【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

夏国玮、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 1931

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了