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【01月11日打卡总结】额,又到周五了,休息

作者 沐娅 2013-01-11 10:08 505
内容来自 2013-01-11 打卡话题
晋升是重能力还是重业绩?
岁末年初,很多企业都会有人员晋升。那么,晋升到底是重能力还是重业绩?有人说晋升要看能力,因为这样可以实现员工和职位之间的匹配;也有人说,晋升要看业绩,因为业绩反映了员工对企业的贡献。众说纷纭,各有各的说法和理由,请看他们的观点:
正方观点:晋升更看重能力
员工能获得晋升,首先是要能力具备,具备晋升到高一层级的岗位的工作能力或胜任力才行,光看业绩好,但能力不够,即使晋升上去了,也是拔苗助长,过犹不及。业绩是能力加努力付出的结果,好的业绩首先来自于要有好的能力,从这点上来说,晋升最终也还是要看能力的高低。因此,晋升应更看重能力。
反方观点:晋升更看重业绩
企业用人的最终目的是什么?是创造出更好的业绩,没有业绩,光有一身本领(能力),晋升也枉然。既使晋升上去了,也不会长久。以结果为导向、业绩为导向的许多中小企业在晋升上几乎都更看重业绩,因为业绩才是根本,也是评估人才能力高低的实践检验。因此,晋升要更看重业绩。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
岁末年初,很多企业都会有人员晋升。那么,晋升到底是重能力还是重业绩?有人说晋升要看能力,因为这样可以实现员工和职位之间的匹配;也有人说,晋升要看业绩,因为业绩反映了员工对企业的贡献。众说纷纭,各有各的说法和理由,请看他们的观点:
正方观点:晋升更看重能力
员工能获得晋升,首先是要能力具备,具备晋升到高一层级的岗位的工作能力或胜任力才行,光看业绩好,但能力不够,即使晋升上去了,也是拔苗助长,过犹不及。业绩是能力加努力付出的结果,好的业绩首先来自于要有好的能力,从这点上来说,晋升最终也还是要看能力的高低。因此,晋升应更看重能力。
反方观点:晋升更看重业绩
企业用人的最终目的是什么?是创造出更好的业绩,没有业绩,光有一身本领(能力),晋升也枉然。既使晋升上去了,也不会长久。以结果为导向、业绩为导向的许多中小企业在晋升上几乎都更看重业绩,因为业绩才是根本,也是评估人才能力高低的实践检验。因此,晋升要更看重业绩。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
额,又到周五了,休息在家,还是挣扎着开电脑打卡来了。。。。辩论啊真是两难的问题。 其实我更倾向于正方观点,晋升更看重能力。近来在忙年终管理干部考评的工作,能够很明显地感觉到,有些人,专业能力绝对过硬,但管理的意识和理念仍旧跟不上,团队的管理有些凌乱,使得虽然平时很忙很尽心尽力,但是出来的效果仍旧不尽如人意。因此,晋升还需要看能力的。 而且,一般企业给员工的职业生涯都是设计的双通道,一个是行政职务的晋升,另一个是专业技术职务额晋升,这就给员工以选择的机会,有的人生性内向,言语不多,但技术过硬,那么完全可以做着一线的活,拿着高端的工资,为公司培养技能高的人才,何必一定要被行政岗位所困扰,一天很多时候都被困在繁杂的行政事务中,而不去施展自己的“长板”呢?

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