【打卡分享】2012.11.24:绩效管理体系构建策略
作者 深深深蓝
2012-11-24 10:08
562
绩效管理、绩效考核是一种非常好非常科学的管理工具。只是中国的中小企业的管理过于混乱,使用绩效管理的人员的能力、水平等参差不齐,所以绩效考核也被蒙上了这样那样的色彩。甚至很多的企业错误的使用方法使得企业中的员工都片面的认为绩效考核就是一种压榨、克扣工资的一种手段。
更多的人都不真正明白绩效考核的用处、用法。再加上错误的理解和使用。使得绩效考核这种管理工具背负了很多不好的负面的名声。雾里看花式的使用,只会让原本混乱的管理乱上加乱。所以,希望正在使用和准备使用绩效考核的公司或HR们要先了解清楚自身的实际情况并认真学习配套的绩效管理后配套使用绩效考核。
咱中国人最强的就是模仿能力和跟风能力。结果却因为形似神不似或育目的跟风让自己及企业管理陷入更大的管理混乱中去。
绩效管理在我们国家的路还很长,还需要更多的人正确的认识这种管理工具。只有正确认识、正确使用。员工才能真正认可接受、受益。才能最终达到绩效考核的目的。那么这种科学、完美的管理工具才能真正散发光芒........
因理解有限,加上不常写东西,所以有些语无论次。但不管怎么样,还是表达出自己的一点小心声,对我来讲也算是一种小小的进步了。希望能看到这些文字的人笑一会就可以了,不要笑太久了哟。就当给大家的学习添了点乐子吧.....
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【打卡分享】2012.11.24:绩效管理体系构建策略
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 粲粲
学习了!