【01月12日打卡总结】本帖最后由lzy68
作者 秉骏哥李志勇
2013-01-12 07:30
1547
有效的年度调薪和晋升可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的运用则成为引爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,升多高,这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡,去协调,去控制,去权衡。
有效的年度调薪和晋升可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的运用则成为引爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,升多高,这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡,去协调,去控制,去权衡。
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本帖最后由 lzy680908 于 2013-1-12 09:45 编辑
升薪还应考虑:
除了本周话题的延伸内容考虑的加薪因素外,我觉得还有以下因素也是加薪应该考虑的:
1、员工个人期望。相信成熟员工的期望也不会高得离谱,不能全以公司领导或HR部门一刀切说了算,通过与HR部门沟通能够达到加薪额度的确认的,否则就不存在加薪的沟通和技巧了。
2、周边单位的情况。不管是同行业或者其他单位,如果相同岗位比它们低太多的薪水,都是单位需要考虑加薪的,否则其他单位就可以来挖你的人才墙脚。
3、该岗位后备人才情况。如果该岗位在公司里或市场上后备人才充足,那加薪的幅度就不大,或根本就可以不加。
祝大家周末愉快!
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2024-09-18 17:51
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从实际出发
28楼 hi花梦
学习了 嗯 很赞同你的意见呢 要是大家遇到的难题集中到一起来讨论的话会更有助于提高吧
27楼 Sara隋逸
嗯嗯,没错没错,我都没有想到呀,嘿嘿,学习了
26楼 微草
支持
25楼 风轻
学习了
24楼 大晨晨
支持下··
23楼 伊威121088931
补充得细
22楼 周利福
回访,支持。
21楼 xiaolan8880
增加的这三条,也是实在的课题
20楼 酷帝
呵呵!学习了!!!!回评哦....
19楼 丹丘
晚上好
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呵呵
17楼 Linda王
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16楼 流浪的老狼
周末愉快
15楼 首席人才官的北漂生活
周末愉快
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