【01月13日打卡总结】从来没有认真的想过这
作者 尛趠趠
2013-01-13 11:05
229
有效的年度调薪和晋升可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的运用则成为引爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,升多高,这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡,去协调,去控制,去权衡。
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从来没有认真的想过这个问题,在心里一直都是该调薪了,老板自然会给你安排似的,从来都没有主动的和老板谈过,貌似只有在自己转正的时候,才和老板谈谈,自此之后,手里拿的都是一个转正工资,而且不讲信用的老板也实在是太多了,从来没有在哪家公司干的很长久,从来没有在哪家公司干的超过一年。有时候心里明白自己要做出点事情,老板才会重视,才会想起给你加薪,但是在这样的小公司里面,人事或行政本就是个打杂的式样,如何做出有点含金量的事情呢,感触中……
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