年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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11楼 XINGHUACUN2046
支持
10楼 飞雪HR
谢谢指点和分享内容 祝你工作开开心心
9楼 我的萝卜坑在那里
来晚了,先学习一下!
8楼 hi花梦
忘了说谢谢 嘿嘿
7楼 hi花梦
早上好,花梦回访学习,另外花梦的参赛作品《成长2012,奋斗2013》http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63448,有空投我一票
6楼 行人马曰
学习
5楼 蓝竹子
学习了
4楼 浩男
学习
3楼 超越輪迴
早,共同进步.
2楼 周景
早
1楼 冰点情缘
早。