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选B，我们公司年终考核是针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价，具体做法是：
1、 考核时间：每年7月份。
2、 考核期间：每年4月至次年3月入职公司的员工，这是日企的做法，听说日本企业财务年就是这样的，所以公司员工绩效考核也紧随其步。
3、 考核流程：说真的，因为我不负责此项工作，但凭借我多年HR经验，估计内容是：
1） 自己填写表格：被考核员工（包括中层干部）自己填写HR部门发下来的表，填写自己的基本信息，并表述这一年来自己的业绩达成情况，以及对薪资等方面的期望情况。
2） 直接领导评价：直接上司针对员工德、能、勤、绩四个方面进行定性评价，由于公司新建立不久，公司人员和规模也不大，还没有形成较为完善（其实是连任何文字性的考核制度都没有）的绩效管理办法，所以暂时用这张评价表格代替也是有效的绩效管理了。
3） 部门长审核：部长针对本部门员工的评价表，进行逐一审核并提出加薪或升职建议（虽为建议，一般就由部长说了算啊），针对公司及部门目前实际情况，部长基本每天都与本部门员工朝夕相处，各自的性格、能力、业绩、特长等都了如指掌，而且都在考核前就谈过心的，所以各员工也不会对考核结果有什么异议。
4） 总经理批准：对于各员工的年终考核和评价，最终需要由总经理批准，这一流程基本也是象征性的签字和盖章，因为没有总经理的印章或签名，HR和财务部门是无法执行的。
4、 考核内容：前面也说到了，就是员工全年在德、能、勤、绩方面的综合情况和表现。
5、 考核结果运用：
1） 加薪：我们公司年终考核结果的运用基本都体现在加薪方面，加10%至40%不等，你的业绩评价结果如何直接影响到你的加薪幅度，当然也有少数不加的，业绩和能力肯定在部门领导心目中是极其差的了。
2） 升职：由于公司才成立不到一年，通过考核评价升职的员工很少，管理岗位人员基本都是从公司外部或同业单位招聘过来的，12月份刚刚通过笔试、面试、各部门领导意见等，有几位普通内部员工走上了管理岗位，也是开了公司历史先河，让普通一线员工看到晋升的通道和希望。
3） 年终奖：所以我们的年终奖就定在了次年的3月发，听说本次春节前就没戏了啊，这样的风俗习惯看来我等还要适应适应啊。不知我们这些没有年终考核的员工（即不在年终考核期间进入公司的），年终奖又是什么状况了，估计是部门领导一杆笔说了算吧。
6、 考核结果面谈：这一环节目前应该是由各部门领导在考核前就已经完成了，但应该是没有做笔记的，所以面谈的内容也只有在部门领导和面谈员工心中了。这也是我们公司的特色吧。
看来，我们公司是该规范年终绩效考核制度了，少点领导临时决定最好，能够形成体系是我更希望的。
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13楼 XINGHUACUN2046
学习了
12楼 丹丘
谢谢
11楼 心存善念
晚上好
10楼 聆水人
感谢点评，感谢分享，共同进步 ...
9楼 梦飞扬
难得见到高手给我点评呢 我来学习来了
8楼 135137
学习
7楼 sy天天向上
感谢点评，感谢分享
6楼 薛晓刚
学习，谢谢指教，采纳建议。
5楼 高天
谢谢分享！
4楼 红尘醉弥勒徐胜华
够全面了哦，考核最头痛呀！
3楼 花开彼时
挺全的哦，谢谢分享~
2楼 红色高跟鞋
第一个哈
1楼 暮晓林夕
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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13楼 XINGHUACUN2046
学习了
12楼 丹丘
谢谢
11楼 心存善念
晚上好
10楼 聆水人
感谢点评，感谢分享，共同进步 ...
9楼 梦飞扬
难得见到高手给我点评呢 我来学习来了
8楼 135137
学习
7楼 sy天天向上
感谢点评，感谢分享
6楼 薛晓刚
学习，谢谢指教，采纳建议。
5楼 高天
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4楼 红尘醉弥勒徐胜华
够全面了哦，考核最头痛呀！
3楼 花开彼时
挺全的哦，谢谢分享~
2楼 红色高跟鞋
第一个哈
1楼 暮晓林夕
学习了