姓名 | | 岗位 | |
项目 | 评价要点 | 评分标准 | 得分 |
适应性 | 是否了解并遵守公司的各项规章制度;是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分 | 被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。(1-4分) | |
基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-6分) | |
主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。(7-9分) | |
主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。(10-12分) | |
工作能力 | 在工作实践是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分 | 由于缺乏知识、经验,不给予具体难以胜任的工作。(1-3分) | |
知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。(4-6分) | |
具备目前工作所必需的知识和经验。(7-8分) | |
具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。(9-10分) | |
具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作。(11-12分) | |
理解能力 | 对上级指示、指导的理解能力。12分 | 理解能力迟钝,需要反复指导。(1-3分) | |
理解能力一般,需要加以提示。(4-6分) | |
对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。(7-8分) | |
理解能力较高。(9-10分) | |
理解力超群,并能举一反三。(11-12分) | |
人 际 关 系 | 是否能尽快融入新环境,与他人友好交往。12分 | 待人冷漠,不善于与他人交谈。(1-3分) | |
沉默寡言,与他人交谈较少。(4-6分) | |
他人的交往只限于工作关系。(7-8分) | |
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。(9-10分) | |
善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。(11-12分) | |
责任心 | 对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。12分 | 对工作漫不经心,没有责任感。(1-3分) | |
能够完成任务,但有时较草率。(4-6分) | |
对工作有热情,并能克服困难完成任务。(7-9分) | |
有责任感,工作尽心,敢于承担责任。(10-12分) | |
判断能力 | 对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分 | 经常出现判断失误,琐微之事举棋不定。(1-3分) | |
判断过程需要较长时间,并偶有失误。(4-6分) | |
判断正确、迅速。(7-8分) | |
进取心 | 不断学习工作有关的新知识,接受新观念的能力。8分 | 常常在困难面前退缩。(1-2分) | |
满足现状,不思进取。(3-4分) | |
能运用所学的知识,做好本职工作。(5-6分) | |
工作精益求精,善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力。(7-8分) | |
合作性 | 能否同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作。8分 | 经常关心自我利益,与合作共事有困难。(1-2分) | |
能够与我合作,不产生磨擦和冲突。(3-4分) | |
乐于与他人合作,共同完成本部门工作。(5-6分) | |
以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。(7-8分) | |
勤奋性 | 工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。8分 | 缺乏工作热情,工作不主动。(1-3分) | |
能够遵守工作纪律,完成工作任务。(4-6分) | |
工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。(7-8分) | |
工作效果 | 工作效果如何。8分 | 经常出错或失误,不能单独工作。(1-2分) | |
偶尔出错或失误,需要加以指导。(3-4分) | |
工作效果良好,能够胜任。(5-6分) | |
工作成绩优秀,有发展潜力。(7-8分) | |
总分 | 100分 | | |
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5楼 summer12
好啊
4楼 我和我的影子
学习了,感学分享!
3楼 高天
挺全面,但是人为的因素较大。会产生做老好人的氛围。
2楼 明心
这种考核不错,但是还是有些同事不满意。
1楼 欣然0806
早