【01月14日打卡总结】1、你们公司年终绩效
作者 夏日冰
2013-01-14 08:52
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年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
公司规模小,平时暂时还没有绩效考核,年终为了有据可依,也进行年终考核,考核依次是员工自评、主管考评、总经理评价,最终以总经理评价为准。考核内容主要从工作态度、行为规范、工作成果必个大方面进行。详细的内容就得见考核表了。
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2024-09-26 11:11
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