【01月14日打卡总结】我公司是针对员工的态
作者 马伟丽
2013-01-14 13:16
220
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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我公司是针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价,同时结合每月绩效考核的成绩;
首先每月都有绩效考核,年底就进行360度评价,有团队(上司、下属)、部门、其他职能部门等的评价,综合评分后进行排名,按比例进行发放处终奖。
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2024-09-25 11:58
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