【01月14日打卡总结】年终考核工作非常重要
作者 追风HR
2013-01-14 15:34
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年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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年终考核工作非常重要,通过年终考核可以回顾、总结员工一年来的工作业绩和表现,凭借考核结果为年终奖的发放提供参考依据。刚才看过前辈们的打卡内容,让晚辈受益匪浅,深有感触。我所在的是一个小企业,在绩效考核上做得不是很规范,当然也没有完善、规范的绩效考核制度,我所在的公司不管是员工平时的晋级考核还是年终考核,主要采取的方式是A+B,因为我们是服类的企业,不适合用可以量化的KPI关键绩效指标和以结果为导向的考评方法。在实施考核中,对于表现突出的员工一般采取的是领导直接人为评价,再就是360度考评或以行为为导向的考评方法,通过员工在工作过程中的实际表现进行打分。虽然采用这些考核方式造成的结果可能会主观,存在一定偏差,但对于这样一个规模相对较小、服务类的企业还是比较适用的。
总的来说,不管企业采用何种考核方式,只要适合本企业的现状就是最好的考核方式。
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