本帖最后由 亮仔 于 2013-1-15 07:34 编辑
如何处理员工对考核结果的不满?
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
员工对于技校考核结果不满不外乎两种情况:
1.绩效考核的结果确实不能真实的反映员工的绩效。对于这种情况,作为HR不是去为自己的工作作辩护,而是进行深刻的自我反省,与领导沟通,提出完善绩效考核的方案,得到领导的支持,与员工沟通,承认绩效考核中出现的问题,并会努力解决;
2.绩效考核的结果真实而员工不能够客观的看待。对于这种情况,HR要与这样的员工做好绩效沟通,通过相关的绩效数据和适当的对比来明确员工绩效中存在的问题,当然也要肯定员工做的较好的反面。
9楼 行人马曰
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8楼 lengling
学习了,呵呵
7楼 drdyg
学习!
6楼 漠然之彼岸花
来访。。。
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