【01月15日打卡总结】每年的年终绩效考核结
作者 萧俊人生
2013-01-15 08:44
281
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
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2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
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每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
因我司还没有系统的绩效考核方案,有些也只是过于形式。假设出现以上问题,我会这样处理:
猜测员工会对如下产生如下问题:
A、年终绩效考核的方式是怎样?有哪些因素构成?
B、年终绩效结果的不认可或持怀疑态度,或多或少会认为某个人与某个领导关系较好,分数较高,产生绩效考核不公平的思想。
出现如上问题,我会这样处理:1、向员工解释年终绩效考核的方式方法,与本人的出勤率、事假率,参与工作年限有关。2、如实说明年终绩效考核的流程,若出现考核结果与平时的月工作考核相差太远,及时与相关部门领导了解情况,并作出书面说明,及时反馈给员工,并公示
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2024-09-25 11:58
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