每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
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任何制度和考核制度都有漏洞都不可能让所有的人满意,有不满是很正常的,首先接到员工的投诉或者说有听说员工不满应该首先进行调查,时制度设计本身的原因还是因为考核的同仁对上级打分不满,还是同级打分不满,还是其他.要对症下药才能有用.更多的应该拿出事实依据来说服同仁.
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