【01月15日打卡总结】每年的年终绩效考核结
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
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2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
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每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
回复:我单位遇到的员工不满情形有:1.奖金数额偏少 2.考核结果不公平 3.考核指标比重不满意 4.业绩不好,是因单位实力和经营不善影响的
我单位有这样的员工的,但不多。一类是中上等员工,认为自己挺努力的,而且能力也不比所谓的优秀员工差。另一类是能力及积极性一般,且又斤斤计较的员工。
我们一般采取一对一或多对一的面谈,视情况而定面谈人数,一般是HR和部门主管,特别情况安排分管领导参加。在面谈时会准备好这个员工一系列的考核资料及某个优秀员工的整套考评资料,还会准备考核制度、考核标准和考核指标方案,将员工所有疑问和不满,都一一摆数据、讲事实、举例子,直到其明白、理解和满意为止。这种事情一般都能平息掉,除非那些要离职纯心给你添乱的。
而绩效考核就是给员工打分的,由于要评出优、良、中、差来,难免会误伤些好苗子,尤其定性评价,难保不受人为因素影响,如评价者的个人喜好、首因效应、近因效应等都会带来不公平的评价结果,所以考核方法要不断完善,通过上下级的沟通、反馈逐渐修缮提高考核方法的科学性、公正性,这个过程中尤其关注沟通的作用,在处理上也要讲求弹性,因为考核目的是帮助员工提高能力从而实现企业的目标。
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2024-08-22 14:30
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