【01月16日打卡总结】本帖最后由小秦老师当
王小姐是A公司负责绩效的HR,目前公司的年终绩效考核都是由员工本人、上司、下属、同事之间对其“德、能、勤、绩”进行一番评价打分,根据一定的比例算出其最终绩效分数,来确定员工的年终奖系数。年年如此,没有新意,普遍的打分也越来越高,年终绩效考核越来越流于形式。为此,老板要求今年需要进行改革,但王小姐不知如何下手。
那么,请问:如果你是王小姐,你会怎么来处理?
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那么,请问:如果你是王小姐,你会怎么来处理?
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本帖最后由 小秦老师当HR 于 2013-1-16 11:02 编辑
高楼看风景,洗漱上班去
我发誓,以后不抢这么高的楼了,夹在文字堆里面难受。
-------------------------------------------------------
非绩效菜鸟:
这明显就是大家好才是真的好的情况了,要是在这公司该多好过,年年高额奖。
应该加点客观的考核因素,减少主观因素的比例。
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这明显说的是空话。我是来学习的。
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2024-09-18 17:51
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