王小姐是A公司负责绩效的HR,目前公司的年终绩效考核都是由员工本人、上司、下属、同事之间对其“德、能、勤、绩”进行一番评价打分,根据一定的比例算出其最终绩效分数,来确定员工的年终奖系数。年年如此,没有新意,普遍的打分也越来越高,年终绩效考核越来越流于形式。为此,老板要求今年需要进行改革,但王小姐不知如何下手。
那么,请问:如果你是王小姐,你会怎么来处理?
王小姐是A公司负责绩效的HR,目前公司的年终绩效考核都是由员工本人、上司、下属、同事之间对其“德、能、勤、绩”进行一番评价打分,根据一定的比例算出其最终绩效分数,来确定员工的年终奖系数。年年如此,没有新意,普遍的打分也越来越高,年终绩效考核越来越流于形式。为此,老板要求今年需要进行改革,但王小姐不知如何下手。
那么,请问:如果你是王小姐,你会怎么来处理?
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14楼 微草
支持
13楼 anan15
好
12楼 笑语嫣然
看来年底大家都很忙啊
11楼 明心
学习
10楼 红尘醉弥勒徐胜华
回访哦,花姐最近低调呀!
9楼 CaptainJacky
学习了
8楼 2013年
花姐今天终于起来晚了,脸都没洗就跑了
7楼 琉琉璃璃
学习
6楼 zhonggh
早。预祝新年快乐
5楼 Alian8
花姐早安~~学习了~~
4楼 Four水之形
早
3楼 16班猪猪侠
拜访
2楼 mingweicd
朋友好,我来拜访
1楼 191河南阳光
早