三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月16日打卡总结】关于绩效,有360,

作者 黄家老杨 2013-01-16 09:33 299
内容来自 2013-01-16 打卡话题
如何让年终绩效考核不流于形式?
王小姐是A公司负责绩效的HR,目前公司的年终绩效考核都是由员工本人、上司、下属、同事之间对其“德、能、勤、绩”进行一番评价打分,根据一定的比例算出其最终绩效分数,来确定员工的年终奖系数。年年如此,没有新意,普遍的打分也越来越高,年终绩效考核越来越流于形式。为此,老板要求今年需要进行改革,但王小姐不知如何下手。
那么,请问:如果你是王小姐,你会怎么来处理?
王小姐是A公司负责绩效的HR,目前公司的年终绩效考核都是由员工本人、上司、下属、同事之间对其“德、能、勤、绩”进行一番评价打分,根据一定的比例算出其最终绩效分数,来确定员工的年终奖系数。年年如此,没有新意,普遍的打分也越来越高,年终绩效考核越来越流于形式。为此,老板要求今年需要进行改革,但王小姐不知如何下手。
那么,请问:如果你是王小姐,你会怎么来处理?
展开
关于绩效,有360,也有KPI,也有目标管理法。没有最佳的绩效评估方法,只能追求最适合的绩效评估。在A公司,适用的是内部的360,而且只是定性的绩效考评,只是从人的角度去评估此人的绩效的优劣,如此会受晕轮、近因、光环等众多的心理效应,往往给以往评分高的、人******故做得好的,职位高的人员打分越来越高,打击大部分人员的积极性,在很多时候,对于个人的绩效有失公允。 在A公司,迫切的需要加入定量的绩效管理方法。 1、从公司营利目标(营业定额等)、财务(毛利、费用、净利润)方面进行考核, 2、在定性方面,需要把外部的因素加入,如客户对于提供服务的员工的服务态度、专业度、响应度、同理度的考评作为员工的绩效考核目标之一。 如此在结合,对于员工及公司的工作量会很大,为减轻公司投入的成本及操作的可行性、效度及信度,建议王小姐可以如下操作: 1、与公司的各负责人员进行沟通,把上述的因素列出,并根据他们给们的权重进行从上到下的排列,分值最大者列入第一。 2、把分值低的绩考项目去掉,绩考的评项定量不超过多少项,达到效度较佳值,后续再针对此些内容进行优化,人员绩效比例设定,如最优为总人数的3%~5%,中间为大部门,评差为5%左右。 3、把公司的绩效年终奖的比例架构进行调整,把公司最高项提高,如果绩考分数低于奖金评给的最低值,员工后续作重点关注对象,作调岗、培训,定期第二次复考核,如果还是不能胜任,辞退处理。打破大锅饭的潜规则。 4、考核优化、执行、检查、处理,而后再固化。定期根据公司的营业目标进行考核目标的更正。

赞同

收藏

评论

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
亚马逊将把仓库小时工时薪至少提高 1.5 美元,平均时薪超 29 美元
16分钟前    热点资讯
罢工潮下财务吃紧,波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
24分钟前    热点资讯
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%,CEO和CFO离职
1小时前    热点资讯
江西南城县:公积金最高贷款额提高至80万元,支持居民旧房置换房企定向新房
2小时前    政策速递
印度三星工厂持续爆发罢工,上百工人被捕
2小时前    热点资讯
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
16小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
18小时前    通用技能
实时数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作综述是什么意思
18小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
18小时前    通用技能
json数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
18小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
18小时前    通用技能
工作作风是什么意思
18小时前    通用技能
数据看板是什么意思
18小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
18小时前    通用技能
数据维度是什么意思
18小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
18小时前    通用技能
定量数据是什么意思
18小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
18小时前    通用技能
数据归集的意思
18小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
18小时前    通用技能
公务员是指什么工作
18小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
18小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据pb是什么意思
18小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
18小时前    通用技能
固化工作是什么意思
18小时前    通用技能
基线数据是什么意思
18小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
18小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
18小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据回流什么意思
18小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据可视化的概念
18小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
18小时前    通用技能
存量数据是什么意思
18小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
18小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
18小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
18小时前    通用技能
mock数据是什么意思
18小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
18小时前    通用技能
poi数据是什么意思
18小时前    通用技能
后勤工作指什么
18小时前    通用技能
互联网工作什么意思
18小时前    通用技能
数据交互是什么意思
18小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
18小时前    通用技能
数据电文是什么意思
18小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
18小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
18小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
18小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
18小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
18小时前    通用技能
cskast什么数据
19小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
19小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
19小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
19小时前    通用技能
清除数据是什么意思
19小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
19小时前    通用技能
数据帧是什么意思
19小时前    通用技能
机要工作是什么意思
19小时前    通用技能
数据模型的概念
19小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
19小时前    通用技能
数据清理是什么意思
19小时前    通用技能
集招职位是什么意思
19小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
19小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
19小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
19小时前    通用技能
数据合规是什么意思
19小时前    通用技能
数据交易是什么意思
19小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
19小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
19小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
19小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
19小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
19小时前    通用技能
数据业务是什么意思
19小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
19小时前    通用技能
数据机房是什么意思
19小时前    通用技能
教育工作指什么
19小时前    通用技能
数据仓库的概念
19小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
19小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
19小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
19小时前    通用技能
cip数据是什么意思
19小时前    通用技能
金融是指什么工作
19小时前    通用技能
数据资产的定义
19小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
19小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
19小时前    通用技能
数据集成是什么意思
19小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
19小时前    通用技能
数据库是什么意思
19小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
19小时前    通用技能
数据接口是什么意思
19小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
19小时前    通用技能
考务工作指什么
19小时前    通用技能
数据号是什么意思
19小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
19小时前    通用技能
原始数据是什么意思
19小时前    通用技能
今日打卡案例 4005 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 234

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 205

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 491

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了