【01月17日打卡总结】作为一名HR是肯定要
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
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作为一名HR是肯定要遵守公司制度的,如果连HR遵守公司制度的话,那如何让员工来遵守公司制度呢,如何在员工面前建立威信,如何管理公司
该员工平时很努力,但是业绩考核下来却不达标,但又接近门槛,这时候HR就应该看看这种情况有多少,如果情况多的话,HR 就应该和老板经理想想如何改进考核制度了;如果较少的话,就说明该员工的努力方向错了,就应该做下来和部门经理一起沟通,帮助该员工在来年的工作中如何开展工作,怎么开展工作,朝哪个方向开展工作,我想谈话下来,该员工想法肯定会大大减少,而且来年也会努力工作,保证自己的努力有成果
该员工没有发到奖金,公司可以包个红包啊鼓励一下,当然钱肯定没有奖金多,但是员工多多少少也会感到满足,毕竟原则上是考核是没有达标的
HR原则不可以改变,但是在处理员工关系上可以灵活一下,员工也不会蛮不讲理的,好好说都是可以协商出一个满意的结果的
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2024-09-18 17:51
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