【01月17日打卡总结】出现这种情况,我觉得
作者 疯狂的兔子
2013-01-17 09:20
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某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
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出现这种情况,我觉得只有两个可能:要么是绩效考核本身存在着问题,要么是该骨干员工的问题。
首先我们得仔细分析绩效考核本身是否存在着弊端:绩效考核的工具是否科学并适时更新(绩效考核的内容、绩效指标、绩效目标值、各指标权重是否合理)、绩效考核的流程、绩效考核方法是否合理、绩效评估是否合理等,如果是绩效考核本身存在着问题,那我们就得对整个绩效考核体系进行重整、优化,但因为考核周期已过,所以此次考核只能暂且按原计划实行,下个考核周期重新调整。
再次,我们分析是不是该骨干员工本身就存在着问题。该员工平时工作跟努力,却没有什么绩效,是该员工暂且对工作环境不适应,还是该员工在企业已经待得太久,剩余价值被榨取的差不多了呢?因此,若是前者,尽量找该员工好好做做思想工作,渲染工作气氛,以让其适应;若是后者,则严格按照公司规章制度来,若其要流失,那只能如此了。
此外,企业的规章制度也得随着绩效考核体系的变化有所改变。
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2024-09-18 17:51
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