【01月17日打卡总结】公司制度相对比较严肃
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
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公司制度相对比较严肃,如果是绩效不合格,那应该不可以给奖金。
从另一个方面来看,这反映出一些问题,员工平时工作很努力,还没达到绩效考核达标门槛,可能公司的绩效目标难以达成,该员工的绩效设定不科学。如果是这种情况,那需要及时调整绩效计划,以便新的一年绩效考核结果更科学。还有种可能,就是该员工虽然努力,但是其工作方法、工作技巧或者工作所需要的知识不达标。如果是这种情况,对于态度很好的员工,公司可以给予引导、培训,使其更能胜任工作,使其工作技能得到提升。
而在本年度,员工辛苦努力付出了,仅仅因为绩效目标差了一点而拿不到奖金,员工本人会懊恼,会打击其积极性。作为HR经理,应和部门主管及公司领导沟通,看能否从优秀员工、或者公司年度评优上面体现(我们公司的评优分很多方面,比如最努力奖等),给予员工一笔奖金,同时帮其找出绩效不达标的原因,使员工进步。
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2024-09-18 17:51
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