推荐三茅，HR的桃花源

作者 dove之陈革仙 2012-11-27 22:30 1492

从事HR工作也有十几年了。我们上大学时还没有人力资源专业，学的是中文系，刚毕业工作只是办公室职员，工厂扩大偶然机会做了HR。懵懂无知的开始，没人指引，没人培训，全是自己摸索着开始的HR生涯。最有印象是一次厂长问何时能招30个人到位都答不出，一脸羞愧。工厂慢慢扩大，从一百多人开始到几千人，最高峰期有一万多人，从单一产品形成集团化管理，我也一路跌跌撞撞走来。可惜自己年少无知，为了看世界中间去了深圳几年，做了HR主管。回来后在集团下属单位工作，错过了成长的精彩。下属单位的大股东自建工业园，因我是董事长助理，也跟着去了新的集团，担任新项目中组建人资部门。再后来因个人原因经朋友介绍去了一家台资企业任人事行政经理。二个时期的求职经验，几家企业的任职经历，及与同行的沟通，让我深深感受到HR工作的尴尬，大多企业对HR工作不重视、不了解，也有HR职能未能发挥的困惑。

虽然工作有段时间，但一直未去考资格证，为了解开瓶颈，提升自已，去报考了人力资源管理师。重新的学习，不仅仅是考个证书，在学习中结合从业的经历，回顾和分析过去工作中种种不足。这时，一次偶然的机会，让我遇到了三茅，群内每日资料的分享，那一刻，心内阵阵欢呼：终于找到组织了！终于找到组织了！！宛如清晨推开窗那一刹那阳光的涌入，宛如沙漠中旅人遇见清泉。那一周就是每日如饥似渴的下载资料。

除了每天积极的打卡，从下载资料开始，逐渐去了解三茅，在群内分享每一次的发现和每一次学习的喜悦。积分等级的提升、发表评论、日志，三茅其他版块、招聘、培训活动，HR人脉的扩大、全国各地HR的工作方式，甚至三茅都有考虑到QQ打卡表情包这些细节。。。在这里也要感谢我们群的群主westwind，新入三茅的引路人，有素质、有耐心、体贴的关怀，每日资料的不计繁琐的放送。我们感受到三茅的系统性、有组织性。感谢三茅的分享，而我也在群内尽自己所能帮助解答提出的问题，有幸成为群管理员。如同新员工入职的管理和指引，三茅处处可见HR的应用，每日牛人推荐就是一种绩效管理的方式，资料下载的开放、达人认证、意见领袖称号、班级的管理、周年庆的三重奖。。。我感觉到HR力量的焕发。一日，群内有朋友问到校园招聘事宜，我把以前所做的资料发给他作参考，并整理了一份校园招聘会注意事项，发表在日志上，没想到几分钟后采纳为意见领袖稿件。付出就有回报，分享自己，学习他人，共同成长，共同快乐。这让我想起一个故事：一人在困境得到帮助后，帮助他的人说回报就是让他将所得到的帮助传递下去，他依照了承诺，直至有次在荒岛被一少年所救，少年说：我不求回报，只要你将帮助传递下去。他才恍然大悟，原来之前帮助别人就是在帮助自己。在三茅，让我感受到了。三茅，就是爱的传递！

注册三茅，我想是在2012年最美好的一件事情，能与上万的HR共同成长。HR路上学无止境，幸好有你，三茅！

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(68) 我参与的评论

66楼林治娇041

我QQ有24个群，5个HR群，没事大家在群里多讨论讨论本来是件好事儿，偶尔小聊一下也无妨，但是吧，可是吧，上班ing的孩子们真心伤不起啊，三茅一会儿就是几百条，没几句有用的，开始时候还愿意看看，到最后都有直接屏蔽群的冲动了。以为过了新鲜劲儿就能消停会儿，难道就我们群里这么热火么？如果群里人能少发点打卡截图这种无聊的事儿我会更感激。

2013-01-21 15:11:19 回复赞(0)