三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月18日打卡总结】我支持反方观点,无论

作者 Rainbow7... 2013-01-18 22:15 354
内容来自 2013-01-18 打卡话题
年终考核要不要实行末位淘汰?
年终考核正当时,要不要实行末位淘汰,一直饱受争议。有的说要,通过这样的优胜劣汰才能让团队换血升级,打造最强的团队;有的说不要,这样会淘汰一些排在末位但合格的人才,让团队人心惶惶,不利于健康发展,小团队也无法操作等等。众说纷纭,请看他们的观点:
正方观点:要末位淘汰
年终绩效考核是对员工一年整体工作的考评,是优胜劣汰的好时机,很多企业都或多或少的会做末位淘汰,因为大家都知道好坏都留着,不利于团队换血升级。把排名落后的淘汰是保证团队活力、持续生命力和竞争力的有效举措,只要操作得当,还是可行且很有必要的。
反方观点:不要末位淘汰
年终考核是一个关键点,也是敏感时期,末位淘汰有其优胜劣汰的优点,但其过于严格和激进的缺点更为明显,适应性不强且操作难度大,稍有不慎就容易引起不必要的人才流失和员工的不满,甚至引起劳资纠纷,为稳妥起见,年终考核还是不要末位淘汰为好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
年终考核正当时,要不要实行末位淘汰,一直饱受争议。有的说要,通过这样的优胜劣汰才能让团队换血升级,打造最强的团队;有的说不要,这样会淘汰一些排在末位但合格的人才,让团队人心惶惶,不利于健康发展,小团队也无法操作等等。众说纷纭,请看他们的观点:
正方观点:要末位淘汰
年终绩效考核是对员工一年整体工作的考评,是优胜劣汰的好时机,很多企业都或多或少的会做末位淘汰,因为大家都知道好坏都留着,不利于团队换血升级。把排名落后的淘汰是保证团队活力、持续生命力和竞争力的有效举措,只要操作得当,还是可行且很有必要的。
反方观点:不要末位淘汰
年终考核是一个关键点,也是敏感时期,末位淘汰有其优胜劣汰的优点,但其过于严格和激进的缺点更为明显,适应性不强且操作难度大,稍有不慎就容易引起不必要的人才流失和员工的不满,甚至引起劳资纠纷,为稳妥起见,年终考核还是不要末位淘汰为好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
我支持反方观点,无论在哪里,都会有排在最后一位的人,但这并不代表他没有他的用处,末位淘汰有点不近人情。末位淘汰的出发点与关键并不在于淘汰,而在于激发大家的斗志与努力,让大家时刻知道要不断学习。我认为淘汰制可以采取,但不一定是末位淘汰,应该制定更合理的方式去淘汰不符合企业长期发展的员工。

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
努力成为专业的HR!
最新内容
降薪调岗是否属于违法解除
11小时前    员工关系
员工守则和规章制度
14小时前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
14小时前    通用技能
员工请假条模板
14小时前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
14小时前    通用技能
破产清算员工赔偿
14小时前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
14小时前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
14小时前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
14小时前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
14小时前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
14小时前    通用技能
员工手册有法律效应吗
14小时前    通用技能
员工信息登记表
14小时前    通用技能
新增社保员工怎么操作
14小时前    通用技能
员工关系岗位面试问题
14小时前    通用技能
员工转正领导给的评语
14小时前    通用技能
员工培训计划方案
14小时前    通用技能
员工大会主持稿
14小时前    通用技能
公司变相逼员工离职
14小时前    通用技能
员工工资表怎么做
14小时前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
14小时前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
14小时前    通用技能
员工绩效考核表
14小时前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
14小时前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
14小时前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
14小时前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
14小时前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
14小时前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
14小时前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
14小时前    通用技能
怎么辞退员工话术
14小时前    通用技能
员工宿舍管理制度
15小时前    通用技能
公司破产员工赔偿
15小时前    通用技能
员工考勤表模板
15小时前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
15小时前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
15小时前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
15小时前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
15小时前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
15小时前    通用技能
开除员工的话术
15小时前    通用技能
新员工入职发言应该说是
15小时前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
15小时前    通用技能
外包和正式员工区别
15小时前    通用技能
员工转正自我评价
15小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
15小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
15小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
15小时前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
15小时前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
15小时前    热点资讯
员工考勤表怎么做
15小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
15小时前    通用技能
员工自评怎么写
15小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
15小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
15小时前    通用技能
店长管理员工技巧
15小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
15小时前    通用技能
三期员工什么意思
15小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
15小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
15小时前    通用技能
员工手册
15小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
15小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
15小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
15小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
15小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
15小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
15小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
15小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
15小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
15小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
15小时前    通用技能
员工关系工作内容
15小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
15小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
15小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
15小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
15小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
15小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
15小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
15小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
15小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
15小时前    通用技能
劝退员工的话术
15小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
15小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
15小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
15小时前    通用技能
新员工自我介绍
15小时前    通用技能
辞退员工的话术
15小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
15小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
15小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
15小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
17小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
17小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
17小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
17小时前    通用技能
酒店co是什么意思
17小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
17小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
17小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
17小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
17小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
17小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
17小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 355

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1441

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1101

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了