本帖最后由 梦飞扬 于 2013-1-21 12:59 编辑
年底没有要续签合同的。
原来在合同续签问题上,我是在员工合同到期前的3个月就将员工名单上报各部门主管和总经理,由各部门主管和总经理定夺续签人员和不续签人员。
合同到期前1个月下发《劳动合同续签意向书》,同意续签的,收到意向书的一周后,签订合同;不同意续签的,在收到意向书时,提交辞职报告,合同到期前即可办理离职手续。
曾经遇到过一个员工合同快到期,公司通知其续签劳动合同,该员工强烈要求公司给他加工资,他才肯签订劳动合同,因为他是公司的一个一线骨干员工,公司不想失去他,公司费了好大些功夫,他就是死活不签,除非公司给他加薪,最后总经理发飙了,直接说让他走人!!!
合同续签应注意的事项:
1.续签时间:必须在合同到期日前签订完毕,否则过了合同期,员工与企业就存在事实劳动关系了,企业极有可能会面临支付双倍工资的风险;
2.劳动合同续签意向书的送达:个人觉得这个是有必要的。不管员工愿不愿意续签劳动合同,都必须将此事告知员工,让员工签订意向书,公司才能做到心中有数,可以避免可能会产生的麻烦;
3.员工无续签意向时,HR应及时和用人部门沟通,让其自动写好书面离职申请,合同到期前,办理离职手续。
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