【01月21日打卡总结】本帖最后由倩儿于20
作者 倩儿
2013-01-21 07:31
601
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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本帖最后由 倩儿 于 2013-1-21 10:09 编辑
其实续签劳动这回事,怎么说呢?我们公司不是说只有到了年底续签合同的员工比较的多。一般情况下,我们都是招聘旺季的时候续签合同比较的多,因为招聘旺季我们招聘的人员比较的多。因为我们一线人员比较的多,基本上都是续签的比较的多。一般劳动合同的签订和续签我们分为4个档。
第一档:第一档的人员为公司的高级管理人员,各部门的总监、分公司经理及运营官等等职位。这批人员的合同的签订都是5年制,到目前为止第一档人员还木有出现过劳动合同的续签。因为是随着公司的不断发展壮大,才会出现的岗位。还有一种就是因为人员的离职。
第二档:第二档为总裁助理、各运营官的助理等等,这批人员的合同的签订都是三年制的,是属于总部人力资源所管辖的范围,不是分公司人力资源能涉及到的问题!
第三档:第三档为各后勤人员,部门专员,部门主管,部门经理。这批人员劳动合同的签订为2年制的。后勤的职能部门人员不是很多,不到150人。一般性的合同到期,人事部会通过OA流程,提前2个月通知到部门的经理。如果部门经理同意的话,人事部会申请续签合同的流程。专员续签合同的流程为:人事部申请—部门经理—分公司经理—部门总监。以上4位领导签字同意后,才能续签劳动合同。
第四档:第四档为一线的人员,这批人员的劳动合同的续签是最麻烦的!因为人员的流动性是最大的,人员的管理也似乎很难的,因为我们一线人员最少有500人,所以管理起来比较的麻烦。因为我们是要结合门店的实际人员再根据k3里人员基本信息来续签劳动合同!
就这些吧,不编辑咯,都头大了,办公室就我自己,一个人看着几部直线电话,这个刚挂掉,那个就想起来。。。。。烦死人咯!
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2024-09-25 11:58
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