【01月21日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者秉骏哥李志勇 2013-01-21 08:03 448

内容来自 2013-01-21 打卡话题

岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问：
1、你们年底劳动合同要续签的多不多？A、多 B、不多
2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么解决的？

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本帖最后由 lzy680908 于 2013-1-21 08:53 编辑

年底续签劳动合同的不多，因为我们是根据员工进公司的实际时间来签劳动合同的。我觉得续签要注意：

1、为什么要续签：

很简单，原有劳动合同期限届满了，如果不续就可能涉及违法。

2、与谁续签：

这当然是与劳动合同期限即将届满的员工进行续签，一般是一个月内即将到期的员工。

3、谁去签：

当然是HR部门负责员工关系（即负责签订劳动合同等）的同事去通知劳动合同即将到期的各员工。

4、是否要续签？

1）事先征询各部门领导意见。问询各部门领导对劳动合同即将到期员工的意见，该员工的表现、业绩等，是否存在部门不想与其续签的原因，如不续签，及时发出“不予续签通知书”。

2）然后了解员工想法。问询劳动合同即将到期的员工是否愿意续劳动合同，如员工主动不愿意续签，也请其填写相关表格或写相关申请书。

5、怎么续签？

1）时时统计一月内劳动合同到期的员工。

2）及时获取员工领导及员工本人是否续签的意见。

3）对不续签的及时获得相关不续签的书面材料。

4）续签的及时予以续签（内容变化不大的可统一增加一份续签单即可）。

6、续签中遇到的问题及解决方法。

1）公司不想与员工续签。HR部门获得此信息后，及时与员工时行沟通，说明相关理由，争取让员工同意，同时说明员工可以获得相关补偿，这样的情况，我们也解决过几起，一般是没有问题的。

2）员工不想与公司续签。对这样的情况，即使是骨干员工，公司也只是由部门领导谈话即可，我们HR只是表达一个婉惜，相关补偿仍然予以补偿，所以这种情况解决起来更容易。

3）想补充合同内容的。有的员工对公司的格式劳动合同认真仔细阅读，可能发现部分不太满意的地方，如薪资未全部写在劳动合同中、略去公司可根据需要调换工作岗位的权力、禁业限制、培训费用等补偿问题……，他们想与公司再签一个补充协议。对于这种情况，我们一般是给予说服，HR说服不了就让部门领导甚至公司领导出面予以沟通，绝不会与其再签补充协议的（这里说明下，我们的劳动合同不可能与员工实际工资福利待遇完全一致，劳动合同一般是其缩小版，相信各位卡卡也会这样操作，其原因我们自知了）。

4）存在一个问题。我们公司目前是第一次签劳动合同是一年，有不少员工已经到期，但续签的劳动合同期限仍然是一年，我觉得是有问题的。如果再等一年，第三次签就得签无固定期限劳动合同了，这样对公司可能不是太好。建议第二次签三年或五年为好。我虽然建议了，但公司没有采纳。也只能这样了，对不？

看看大家在续签中遇到了哪些问题？是怎么解决的？

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