【01月21日打卡总结】劳动合同续签,首要关
作者 傻瓜可乐
2013-01-21 08:41
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岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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劳动合同续签,首要关注的是时间节点,务必到期前完成续签,对于公司不希望续签或个人不愿续签的情况,也在到期前处理完毕。
部分公司喜欢将固定期限劳动合同的截止时间统一放置于年底,便于续签,个人不建议这样的操作方式,年底集中续签,不确定因素较多,无论是不定因素风险,还是批量操作可能出现的遗漏失误,对公司都具有较大隐患。因此,个人建议合同期以整年计,到期时间分散,利于日常分散处理。
到期续签只要保证时间节点即可,对于公司不愿续签和个人不续签(公司不降低原有劳动合同条件)的情况,需特别注意。公司不续签,需确保提前通知,在劳动合同到期前办结所有手续;对于个人不续签情况,务必提前通知,同时,要求员工出具个人不续签声明或离职申请,避免仲裁风险。
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