【01月21日打卡总结】我们公司没有这种集中
作者 amy萍萍
2013-01-21 08:53
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岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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我们公司没有这种集中性的续签劳动合同的,只是根据员工的入职时间先后签订的,顺其自然而已。我个人认为续签劳动合同最重要的是,不管是什么结果(续签或者是不续签),一定要在合同到期前确认。不要等到过了合同期,这样会有很多隐患,如果员工没有追究到罢了,如果员工追究公司责任,那么到时公司会非常被动!另外,我个人任为,续签劳动合同可以提前到40天。因为,从我日常的工作中可以发现一个问题,基层员工1个月是足够了,但是,针对脱产员工及管理层员工,很多时候1个月是不够的,有些特殊岗位在在短时间内很难找到合适的人选,所以,提前40天续签劳动合同,不仅能让企业有足够的时间招聘新人,也让新人有足够的时间学习新的岗位知识!
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2024-09-25 11:58
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