【01月21日打卡总结】按经验来说,人事部门
作者 黄家老杨
2013-01-21 08:59
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岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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按经验来说,人事部门是每月月初需要筛选下月要转正、续签人员的名单,在本月就开始进行跟进。如果人事部的人员较多,可以分工负责不同的项目,那么此项工作是能更好落到实处的。在人员入职的时候,也需要与员工说明情况,让员工知道事情的始末,这样员工也会有意识的配合人事的工作。在前期就打好埋伏。
在续签的过程中,曾遇到过,
1)从员工目的出发的:公司要续签,员工要求调薪,不然不续签。一般都属于那种比较油精的员工类型。
2)从人事的角度出发的:忘记跟进,遗忘与员工沟通此事,而后已经是超过了合同终止日期后再与员工沟通。像此种类型,一般都是让经手此事的人事与员工私下沟通,说服员工补签。一般的员工也不会太较真。但遇上一些本身对公司有一些怨气的,他就不签,或者要答应他的条件才签。技巧不当,引起的事情就比较让人事头痛了。
3)有些人事只是提前半个月或者1个来星期才与员工沟通,员工本身已经不想与公司续签了,他便直接在合同到期时直接离职。但是公司还得再招聘一个合适的人选进行补充,职位不重要还好,不是骨干员工还好,如果职位很重要、又是骨干员工,他到时间一撒手跑了,还不用办交接的,作为人事部门人员就只能看着他哭了。
上述的这些问题,只要每个月人员有规律的跟进转正、续签的员工,一般的问题都是可以避免的。
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