【01月21日打卡总结】1、我公司年底劳动合
作者 蓝天云织
2013-01-21 09:05
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岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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1、我公司年底劳动合同续签的不多,都是按照入职时间来签合同的,所以每月都有续签合同的工作。
2、在续签合同工作中,我碰到最多的问题是:1)、员工提出加薪的要求,解决:建立薪酬制度,按工作能力、工作态度、绩效分数及工龄同事和直接领导人的评价等综合考虑(以制度说话)2)、超时续签,解决:建立人事信息库,当月预计下月续签合同数,提前做好准备工作;3)、续签2次以上要求签无固定期合同的,解决:与员工沟通即使签的是固定期合同,如离职时也是要赔偿经济补偿金的,与无固定期合同差别不大,即便改签了唔固定期合同的,如不能达到公司的绩效考核要求的,一样也会面临解聘风险的。
总而言之,只要做到与员工的有效沟通,提前做好准备工作,一般续签合同的问题都好解决。
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