【01月21日打卡总结】多,这个问题是我擅长
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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多,这个问题是我擅长的,合同续签注意几个问题:
1、不要将企业员工的合同续签时间集中在一个时间进行,万一企业不想续签的人员过多,又担心这些人员进行集体诉讼;建议在签订合同时,有意讲终止期限集中在一年当中不忙的那几个月,如2月、5月、8月、11月,划分在四个季度进行一次续签。
2、入职后的合同续签可以按照3、5年的规律进行,一则可以争取到最长的试用期,可以充分的进行考核,二则在入职3-5年疲惫期,有助于充分了解员工的德、行、业绩和发展潜力,如果通过3、5年考核,企业完全可以放心与他签订长期合同了。
3、合同无论是否续签,需提前安排,不要在形成事实劳动关系后,再告诉员工不续签或者续签,会给员工可趁之机,容易发生诉讼。
4、续签通知书还是很有必要,这个作用一方面提醒各个用人部门,这些员工合同到期了,告知他们可以续也可以不续;一方面也是取得员工的书面意见。这是一个双向选择的问题。人力资源真的无法真正了解这个员工是否还能继续续聘,这个权利我们还是要交给用人部门。员工呢,也很聪明,主动不续签则意味着没有补偿,又担心被终止合同。他们会故意拖延合同的签订时间,这个时候递个病******明或者拿出一个怀孕证明,企业则不能解除合同,这个时候,我们的不续订的通知书一样可以送达,告知企业没有续签的意向,因为医疗期或怀孕期,双方值得延长上次合同至该情形消失时自然终止。
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2024-09-25 11:58
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